他不靠谱 以多数人靠谱的程度，根本轮不到拼才华

耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。

耍小聪明的人心思奇巧，能及时窥察对方心理，投其所好，对对方提出的要求来者不拒。

靠谱的人原则性强，不愿轻易许诺，拒绝自己做不到的要求而不是勉强答应。

生活工作感情中，难事、实事居多 。因此，大多数情况下，相比找一个巧言令色、陪你聊天的人，一个能实实在在帮你解决问题的人更加珍贵。

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感情上，聊得来，始终不如靠得住。

宋仲基和宋慧乔昨日大婚，甜哭了一众粉丝。

两人因为《太阳的后裔》相识，之后经常有媒体爆料两人的绯闻。每次，宋仲基主动站出来向大家解释，将媒体的风向引到自己身上，巧妙地保护着乔妹。

相处过程中，宋仲基同样非常照顾乔妹。宋慧乔说宋仲基会和她一起照顾剧组人员，在她被记者问得尴尬时，巧妙地打圆场。

两人一起参加百想艺术大赏，一听到乔妹没有得奖，宋仲基立刻握住她的手，小心地安慰。

就连婚礼现 1000 场，因为天气转凉加上在室外，宋仲基一直温柔地为乔妹搓手取暖。

在结婚感想中，立刻对曾经否认恋情的原因做了解释，并替两个人道歉。

乔妹说，真正让她产生和宋仲基相携一辈子的，就是他的真心实意。

蔡康永说：爱的意思，是把你的心托付对方手中，然后信任对方不会把那颗心弄碎。

呵护一颗心，说出来很容易，上嘴皮子碰下嘴皮子的事，但真要这颗心不碎，还需要靠谱的呵护、支持、包容。

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工作中，一万句保证不如一份出色的业绩报告。

职业发展导师罗非说：工作中，不要总是说好听的，虚的都是最没用的。实实在在去做，让公司看到你的价值，要不然公司花大价钱雇佣你干什么。

前一段时间，一则女员工隐孕入职3天，休完产假辞职的新闻引发了热议。

新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕，公司照常发工资、交社保，但产期之后她直接辞职，狠狠将公司坑了一把。

招聘网站迅速将该职员拉入黑名单，不少公司也表示永不录用。

消息爆出，许多公司罗列了自己遇到的不靠谱员工：入职一年不到就跳槽、下达的任务好几天没动静、一言不合就摔辞职信、出了错误拼命把自己推干净

不靠谱的职员带给公司的伤害极大，盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查：

在142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。

这意味着，大多数职员仍然缺乏靠谱精神。

因此，那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人，真应该反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。

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在中国家庭里，有一种非常奇怪的相处模式：

父母为孩子制定了一系列不准原则，但他们自己却不能靠谱地遵守他们亲手制定的原则。

爸爸们躺在沙发上吞云吐雾，却对一旁的儿子说抽烟不好；妈妈们转瞬之间就忘记了和孩子的约定，却要求孩子们信守承诺。

家长们自己都不靠谱，却一再地要求孩子要做一个靠谱的人，结果可想而知。

如何让孩子们靠谱起来呢？不妨学学宋丹丹。

宋丹丹带着儿子巴图到市场去买菜，临走时儿子想买一本读画书，就理直气壮地对着宋丹丹说：妈妈，我要这个。

看 1000 到儿子如此心安理，宋丹丹心里一沉，她不想让儿子成为一个以自我为中心、想要什么就要什么的人，立刻解释自己拿的钱不够，不能买。

对儿子进行一番教育之后，她更加严格要求自己，做事考虑别人的感受，就连要求儿子为自己做些什么，也会征得他的同意。

现在的巴图已经是个二十几岁的青年，但他始终记着母亲的言传身教，保持着随和的性格，对待周围人很照顾。

宋丹丹骄傲地说：如果做父母的给了孩子一个轻松、愉快的家庭氛围，再在教育的时候自身作则，那所有的孩子都会拥有一个明亮、快乐、幽默不自私自利充满爱的健康人格。

因此，与其先指责孩子们不靠谱，怎么不按照他们说的做？不如先反思一下，自己是否是一个靠谱的人？