“38岁博士颜磊被提名为康定市长 是快了还是慢了?”的一篇文章，使得“市长的年龄”再次成了网友的热门话题。同样的现象，出生于1980年的周森锋在29岁时担任湖北县级市宜城市长也一度成为“政坛网红”。通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。
年轻干部是党组织的新鲜血液、是党组织新陈代谢的重要角色、是党组织不断发展的永恒力量。俗话说：“长江后浪推前浪”，时代在发展，社会在进步，国家干部也必须实现合理的新陈代谢，让更多的年轻干部走上领导岗位，发挥他们在专业、年龄、精力等方面的优势，
培养选拔年轻干部，是保证党和政府充满生机与活力的必要条件。干部队伍和领导班子的新老交替，是一个永无完结的历史过程。与老干部相比，年轻干部身体好，思想比较活跃，具有的较高文化素质和专业知识上的优势。邓小平同志说，要保持干部队伍的生机和活力，就必须尊重新陈代谢的规律，高度重视培养选拔年轻干部。
所以政府要转变思维，打破论资排辈的陈腐思想，实行公开选拔、竞争上岗等选用人制度，不断改善年轻干部脱颖而出的“软硬”环境，对新时代的现状是不可缺少的。
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