网上专业代抢房靠谱吗 [真正靠谱的人，应该看这一点]

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昨天快要下班的时候，分公司同事L给我打来电话说，你果然会看人，那个半年前入职的员工，今天提出了辞职，他已经找好了下家，条件比我们好几倍。

我丝毫不感到惊讶的说，如果不辞职，那才是有问题。

其实这个员工当初来我们公司应聘的时候，我第一眼看他的简历，职业资格证书，和他整个人的谈吐面相，几乎5分钟以内就确定，这个人不能录用。

因为当时分公司急缺人，所以只得让这个人先去顶岗试用。结果真不出我所料，他确实不靠谱。

同事L问我，为什么当初就有了这样准确的预判，我说，首先他的资历很优秀，其次我第一眼见他，就看见了满眼的欲望和野心，他确实是个人才。

可是我们提供的岗位薪资，跟他的整个人的价值完全不匹配，哪怕他肯屈就一时，待下去的时间也不会太长。

很多求职者对于招聘，一直有个很大的误区。他们一直都认为，只要一个人足够优秀，被录取的机率就会越大，其实不完全是。

通常情况下，HR要找的员工，绝不是最优秀的，但一定是最适合的。

比如他们的招聘条件需要中等能力和水平的人，你若不符合条件，毋庸置疑会被pass掉。可是如果你是高级人才，那么同样会被无情的刷掉。

因为面试时就表现太优秀的员工， 其实很多都抱着骑驴找马的心态，或者想要把当前的工作当作一个跳板，等他有了时机和更好的选择后，迟早有一天会远走高飞。

而通常企业需要的是恪守职责，敬业踏实的员工。公司不会花费大力气培养一个留不住的人，除非他们找的是高精尖人才。

大多数情况下，公司更倾心于那种虽然能力不是最出众，但是肯在公司长久发光发热的人。

2

上个月，我姨妈陪我表姐去相亲，当初介绍人就说了，男方家境好，工作好，性格脾性也好，总之，绝对是表姐想要找的那类人。

可是见了面以后，男方各方面表露出的气质和涵养，简直出乎意料的好。

2个小时的见面，两个人看似很聊得来，也很投缘，可是回家以后，我姨妈居然说，这个男孩子不靠谱。

当时我表姐就纳闷儿，她觉得我姨妈简直莫名其妙，这分明就是个千载难逢的好女婿啊。

但是我姨妈说，正因为他太好，无论是物质条件，还是精神高度上，都比你高一大截，

所以没有门当户对，也不能势均力敌，以后的日子注定危机四伏。

当时我表姐很不服气，她觉得姨妈是低估了她，毕竟她也可以继续进步，争取跟他一样优秀。

可是接下来姨妈的一席话，也彻底的说服力表姐，

她说，经济条件太好的人，首先他的生活方式，消费习惯，对金钱的态度等就跟普通人，有着巨大的差距。

也许你觉得朝九晚五，偶尔旅行看海就是诗和远方。可是对于有钱人而言，这是他们的日常，当你还在为琐碎的柴米油盐愁心时，他们想的是如何提高生活品质。

你们会因此吃不到一块，当然也玩不到一块。表面上看，你们之间差是钱，其实差的最多的是价值观。

其次，精神层次比你高的人，你们的结合注定不匹配，即便勉强自己去合拍，也只是短暂的，并非长久之计。

比如他热爱读书，嘴里除了谈论费尔巴哈的唯物主义，就是分析苏格拉底的西方哲学。

而你呢，除了喜欢说一些生活日常，亦或琐碎日常，就没有更多的谈资。无论如何，你们都无法聊到一块。

当然后来表姐真正找到了对的人，也十分感恩姨妈当初苦口婆心的劝告。

其实在感情里，一个靠谱的人，真的不是一个最优秀的人，而是一个跟你三观相合，水平相近的同行者。

3

我有个表妹，上周过生日，于是办了一个party，可是当天，我在聚会上，没碰到她曾经最好的朋友小美。

后来我问了表妹，为什么没有邀请她？表妹说，她这周没空，来不了。

其实听表妹谈起她时的表情，我就知道两个人的友谊出现了裂痕。

小美曾经跟表妹在同一所高中读书，后来小美考入了985大学，而表妹就在我们当地的城市读了一个普通的本科学校。

两个人在大学时，所接触到的人、环境，和受到的教育完全不同。而且毕业以后，表妹中规中矩的找到了一份稳定工作，而小美却继续考研深造。